自2020年起，岷江物流公司先后自主招聘10余名職工，因勞動關系獨立于岷江局，公司自聘職工的職稱取得、繼續(xù)教育等職稱管理工作存在缺失，人才的發(fā)展?jié)撃芪茨艿玫匠浞珠_發(fā)。為彌補自聘職工職稱管理方面不足，培養(yǎng)和儲備人才，物流公司著手建立專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵職工通過初定、考試等方式取得職稱，并按期組織完成年度在線繼續(xù)教育，進一步激發(fā)了自聘職工學知識、鉆技能的積極性，完善了公司人才自主培養(yǎng)制度。

提高思想認識，做好職業(yè)規(guī)劃。公司職稱改革（考核）工作領導小組積極引導自聘職工立足崗位需求，謀劃職業(yè)發(fā)展方向。過程中，對自聘職工提出職稱申請進行審核把關，并實時關注屬地職稱相關政策，根據專業(yè)、學歷及工作年限等有針對性給予建議，分層次、分階段、分專業(yè)，多管齊下，完善專業(yè)技術人員知識結構，不斷賦能個人與公司長遠發(fā)展。

結合崗位需求，定向提升技能。公司自聘職工主要就職于貿易部、安保部等重要崗位，急需提升青年職工的專業(yè)技能，加大人才培養(yǎng)力度。貿易部涉及經濟數據較多，結合崗位需求，引導貿易部職工通過自主學習，3人考取了初級會計師職稱，2人考取了中級經濟師職稱。安保部1名職工積極通過專業(yè)培訓機構培訓，取得了消防設施四級操作員技能證書。

認真研讀政策，成功初定職稱。公司職稱改革（考核）工作領導小組辦公室積極聯(lián)系青白江區(qū)人社局，了解職稱評聘相關政策。針對2名林業(yè)專業(yè)自聘職工，通過公司考察、公示、推薦等規(guī)范程序，在四川省職稱評審信息系統(tǒng)通過初定方式申報林業(yè)職稱，其中1人在10月成功取得林業(yè)助理工程師專業(yè)技術職稱。另外1名職工正積極準備2025年初定中級林業(yè)職稱申報材料。

組織繼續(xù)教育，強化人才培養(yǎng)。繼續(xù)教育是加快專業(yè)技術人員自主培養(yǎng)的重要方式，按成都市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作要求，公司及時下發(fā)通知并在期限內督促已有職稱的自聘職工通過在線自學完成繼續(xù)教育并取得證書。目前公司自聘職工取得職稱人數比例為70%。

下一步，岷江物流公司將持續(xù)強化自聘職工職稱管理，加快人才自主培養(yǎng)、提高人才專業(yè)水平，為企業(yè)發(fā)展提供強有力人才智力支撐。